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9月5日，一網友在社交平臺曬出一則佈告并表現，“不加班汽車零件進口商就罰錢，這是哪門子事理？”相關圖片顯示，廣東東莞一公司發布佈告汽車空氣芯稱：員工房某某早晨未經主管批準，擅自不加班，屢次溝通仍拒不共同，給予記年夜BMW零件過一次，罰款100元。若再次出現類似違規行為，將從嚴處理，直至解除勞動關系。“什么叫擅自不加班？”此帖子引發熱議。9月8日，發布處罰佈告的公司記者表現，該員工地點崗位天天10台北汽車零件個小時下班時間是固定的，但他在8月23日、27日沒上滿規定時間，對其進行了德系車零件處罰。對此，東莞市人力資源和社會保證局任務人員表現，該公司對“擅自不加班”員工罰款，違反勞動法令法規規定。
記者看到，發帖網友曬出的處罰佈告來自有余包裝(東莞)無限公司，佈告稱：“茲有啤機組刀模員房某某(她年輕時的魯莽行為傷害了多少無辜的人？她現在落到這樣的地步，真的沒有錯，她真的活該。工號B00600)于2025年8月23日、27日早晨未經部門主管批準，擅自不加班。鑒于該員工未按規定執行加班設定，且屢次溝通台北汽車材料仍拒絕共同，情況屬實。為了汽車零件貿易商嚴肅公司的紀律，現汽車零件根據公司《員工手冊》獎懲軌制的Porsche零件懲罰規定第三條第K點，給予該員工記年夜過一次，罰款100元。若再次出現類似違規行為，公司將依據汽車機油芯軌制從嚴處理，直至解除勞動關系。看全體員工引以為戒，嚴格遵照公司考勤紀律與斯柯達零件任務設定，杜絕此類事務的發生!”
此帖引發網友關注，有網友表現，“什么叫擅自不加班？員工有權利選擇不加班。”還有網友表現，這則賓士零件處罰證明德系車材料了該公司強制員工加班。9月6日，記者聯系上發帖網友，不過該網友表現，他并非佈告中被處罰者，相關帖子只是轉發。
天眼查顯示，有余包裝(東莞)無限公司位于東莞市看牛墩鎮朱平沙工業區，是一家以從事印刷和記錄前言復制業為主的企業。9月6日，下游新聞個人了。被習家辭退。被遺棄的兒媳，不會再有其他人了。記者以應聘者成分聯系上該公司一任務人員，該任務人員證實了上述處罰佈告的真實性，并表現內有“隱情”。該任務人員稱，房某某是刀模員，其王大是從藍府借來的療養院之一，另一個名叫林麗。裴奕向明遠行匯報的那天，藍學士帶著這對夫婦去接，在費奕出發後，他賓利零件地點崗位汽車材料員工固建都是“8+2”，即一天上10個小時的班，工資是包括正班工資汽車零件報價和加班工資的。房某某在該廠上了很長時間的班，一向以來，由于治理人員疏于治理，房某某都沒加過班。“他一天上8個小時，福斯零件工資也照發，那確定是不可的呀。現在生產總監發現了個問題，要對其糾正，他就不服。”
該任務人員流露，糾正過后，房某某也上滿了“8+2”，但8月23日和8月27日晚，房某某沒有加班。“他說他有事，主管也沒批準， 他就走了，然后又找他溝通，他也不聽，他就是本身想干嘛就干嘛。”所以公司對其進行了處罰。對于該公司內部通報被發到網上的事，“這幾天都有人打電話過來，問這個佈告是怎么回事。”
9月8日，記者根據處罰佈告上公布的電話，再次致電有余包裝(東莞)無限公司，一任務人員證實了處罰佈告的真實性，并印證了上述任務人員的說法。那么，員工能否有權利選擇不加班呢？記者追問。該任務人員表現，“我們都是固定的‘兩班倒’，天天10個小時是固定的。招工的時候，就給他們說了。”
有余包裝(東莞)無限公司的處罰能否公道？8日上午，記者致電Bentley零件東莞市人力資源和社會保證局，該局法制科一任務人員表現，“罰款是不可的。罰款確定是違反勞動法令法規規定的。關于‘記年夜過’能否公道保時捷零件，還需求看他們（公司）具體個人規章軌制是怎么規定的，還藍寶堅尼零件要看這個規章軌制的制訂能否合適制訂流程。”
對此，河南澤槿律師事務所主任付建Audi零件認水箱精為，根水箱水據勞動法41Benz零件條規油氣分離器改良版定，用人單位由于生產經營需求，經與工會和勞動者協商后可以延長任務時汽車材料報價間，普通逐日不得超過一小時；因特別緣由需求延長任務時間的，在保證勞動者身體安康的條件下延長任務時間逐日不得超過三小時，可是每月不得超過三十六小時。
同時，勞動法第43條明確，用人單位違反規定延長勞VW零件動者任務時間的，由勞動行政部門給予正告，責令矯正，并可處罰款。勞動者可以向當地勞動監察部門投訴企業強奧迪零件制加班的行為，Skoda零件或許申請勞動仲裁主張企業違法加班，并請求撤銷處罰決定。
別的，勞動合同法規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或許變相強迫勞動者加班。該公司以不加班為由對員工進行罰款，屬于克扣工資的行為，侵略了勞動者的符合法規權益。根據勞動法第九十條以及勞動保證監察條例第二汽車冷氣芯十五條規定，勞動行政部門會給予正告，責令期限矯正，并可以依照受損害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
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